Hedeflerini, her şeyden önce, sahip olduğu insan kaynaklarından aldığı güçle gerçekleştiren Koç Topluluğu, karşılıklı güven ve saygının hakim olduğu, katılımın ve çeşitliliğin değer gördüğü bir topluluk olma hedefini benimsemektedir. Topluluğumuz üstün nitelikli insan kaynağının teminine, çalışanlarının sürekli gelişimine ve motivasyonunu yüksek tutmaya daima önem vermiştir. Çalışanlarının memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutarak bu konulara kaynak ayıran Koç Topluluğu, farklı bakış açılarının ve bilgi birikimlerinin harmanlanması yolu ile yeni, yaratıcı fırsatlar yakalanabileceğine inanmaktadır.

Koç Topluluğunun hedef ve ilkelerinden yola çıkarak en iyileri bünyemize katabilmek adına sene boyunca çalışmalar yapmaktayız. Yapılan tanıtımlar sonrasında bizimle çalışma isteyen adayların başvuruları için Koç Topluluğu olarak www.kockariyer.com sitemizi kullanmakta olup, bu şekilde oluşan aday havuzumuzdan tüm ihtiyaçlarımız için faydalanmaktayız. Şirketlerimiz sene boyunca sitemizde çeşitli alan ve pozisyonları içeren ilanlar yayınlamaktadırlar. İlanlara yapılan başvurular arasından, şirketlerimiz ihtiyaçları doğrultusunda aradıkları nitelikteki, teknik becerilere sahip adayları belirlemekte ve görüşmeye çağırmaktadırlar. Koç Topluluğu olarak işe alımda en önem verdiğimiz noktalardan birini yetkinlikler oluşturmaktadır. Başvuru formumuzda yer alan açık uçlu sorular adayın yetkinliklerini özgeçmiş üzerinden anlayabilmemiz adına ipuçları vermektedir. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin adaylarımızın aşağıdaki dokuz ana yetkinliğe sahip olmasını beklemekteyiz.

Bu yetkinlikler:
• Yön Belirleme
• Takım Çalışması
• İletişim
• İşbirliği Geliştirme
• Sonuç Odaklılık
• Yaratıcılık ve Girişimcilik
• Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
• Farklılıklara Uyum ve Yönetme
• Müşteri Duyarlılığı

olarak sıralayabiliriz.

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın yetkinlik ve teknik bazda işe uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümünü veya birkaçını uygulamaktayız:

• İngilizce Seviye tespit Sınavı
• Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
• Mesleki Kişilik Envanterleri
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları – Adaylarımızın yetkinliklerini, kendilerine verilen vaka çalışmaları üzerinde gerçekleştirdikleri grup çalışması ve bireysel egzersizlerle gözlemlenmesi ve değerlendirilmesini içermektedir.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Koç Topluluğu şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun doğru işe yerleştirilmelerini sağlamaktır.

Tüm adayların Koç Topluluğu şirketlerine başvuruları ve değerlendirme süreçleri www.kockariyer.com üzerinden yürütülmektedir.

Aramıza yeni katılan arkadaşlarımızın hızla Koç Topluluğu’na entegre olmalarını sağlamak amacıyla, İşe Uyum Programı (Oryantasyon Programı) düzenlenir. Bu program dahilinde,
• Topluluk tanıtımı, Topluluk vizyon, strateji ve hedefleri
• İnsan Kaynakları stratejileri ve uygulamaları
• Şirket tanıtımı, Şirket vizyon, strateji ve hedefleri
• Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler aktarılır.