Koç Holding, “Küresel İlkeler Sözleşmesi ile Değer Yaratmak Konferansı”na, evsahipliği yaptı.
Konferans, Koç Holding Nakkaştepe tesislerinde, 25 Ekim 2007 Perşembe günü düzenlendi. Sosyal sorumluluk ilkelerinin, insan hakları, çalışma koşulları, çevre ve yolsuzlukla mücadele başlıkları altında uygulamaya dönük olarak incelendiği Konferans, Kurumsal İletişim ve Bilgi Grubu Başkanı Ali Y. Koç’un açılış konuşmasının ardından, Küresel İlkeler Sözleşmesi Ofisi Direktörü Georg Kell’in kurumsal sosyal sorumluluk ile Küresel İlkelerin örtüşme alanlarını anlatması ile başladı.
Konferansa, ‘Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesiyle Değer Yaratmak’ kitabının yazarı olan Claude Fussler ve BM Türkiye Daimi Koordinatorü ve BM Kalkınma Programı Türkiye Daimi Temsilcisi Mahmoud Ayub da konuşmacı olarak katıldı. Konferansı Türk iş dünyasından çok sayıda özel sektör temsilcisi ile sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri izledi. Toplantının öğleden sonraki bölümünde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı Serdar Dinler, Türkiye’deki mevcut durumu değerlendiren raporu katılılmcılar ile paylaştı. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin uygulama araçları tanıtıldı ve İngiltere’de ilkelerin uygulaması için işbirliği yapılmasına altyapı sağlayan Küresel İlkeler Ağı’nın işleyişi anlatıldı.
PROGRAM
09:30 - 09:45 Açılış Konuşması
Ali Y. Koç / Koç Holding A.Ş. Kurumsal İletişim ve Bilgi Grubu Başkanı | Konuşma Metni
09:45 - 10:00 Bin Yıl Kalkınma Hedefleri ve Kalkınma için Ortaklıklar Kurmak
Mahmood Ayub / BM Daimi Koordinatörü / UNDP Daimi Temsilcisi
10:00 - 10:30 Küresel İlkeler Sözleşmesi
Georg Kell / BM Küresel İlkeler Sözleşmesi Direktörü | Konuşma Metni
10:30 - 10:45 Kahve Molası
10:45 - 12:00 “Çıtayı Yükseltmek” Kitabının Tanıtımı ve 10 İlkenin Uygulanması
Claude Fussler / “Çıtayı Yükseltmek” Kitabının Yazarı | Konuşma Metni
12:00 - 13:00 Öğle Yemeği
13:00 - 13:30 Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Türkiye’deki Durum
Serdar Dinler / Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı | Konuşma Metni
13:30 - 14:00 Küresel İlkeler Sözleşmesi Ülke Ağlarından Örnekler
Michael Spenley / BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İngiltere Ağı Yöneticisi | Konuşma Metni
14:00 - 14:30 KOBi’ler için Kurumsal Sosyal Sorumluluk; REAP Aracının Tanıtımı
Manuela Boesenhofer / UNIDO Özel Sektör Geliştirme Danışmanı | Konuşma Metni
Konferansın açılış konuşmasını yapan Koç Holding Kurumsal İletişim ve Bilgi Grubu Başkanı Ali Y. Koç özellikle iş dünyası ve özel sektörün sosyal sorumluluk ile ilgili yaklaşımına ve artan sorumluluklarına dikkat çekti. Koç şunları söyledi:
“Globalleşme, küreselleşme denen enteresan bir çağın içinde yaşıyoruz. İçinde bulunduğumuz çağın en önemli özelliklerinden biri de, bireylerin kurumların ve devletlerin birbirleri ile görünen veya görünmeyen ancak süreklilik arz eden bir ağ içinde etkileşimde olmasıdır.
Artık yeryüzünün herhangi bir köşesindeki herhangi bir olay, evimizde oturup kimi zaman hiçbir şeyden habersiz televizyon seyrederken bile çok kısa bir süre içinde bizim hayatımızı değiştirebiliyor.
İleri toplumlardaki “gelişmiş sosyal bilinç” kavramının altında yatan formül de budur.
Parçası olduğunuz toplum ileri gittiği takdirde bireyler de sağlıklı olarak ilerleyebiliyorlar.
İşte bu konjonktürde küreselleşmenin yarattığı sıkıntıları adreslemek üzere Küresel İlkeler Sözleşmesi geliştirildi.
Birleşmiş Milletler Eski Genel Sekreteri Kofi Annan, 1999 yılında Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nda özel sektöre çağrısı ile bu süreci başlattı.
Söz konusu ilkeler İnsan Hakları, Çalışma koşulları, çevre ve yolsuzluk gibi ana başlıklar altında gruplanıyor ve iş dünyasının, devletler ve sivil toplum kuruluşları ile birlikte sorumluluk üstlenmelerini öngörüyor.
Bu ana başlıklar, çocuk işçi çalıştırılmaması ya da çevreye zarar verilmemesi gibi oldukça sık kullanılan başlıkları kapsamanın ötesinde, bu anlamda şirketlerin daha sorumlu kurumsal vatandaşlar olmalarını sağlamaya çalışmaktadır.
Bu ilkelerin uygulama noktasında başlangıç noktası öncelikle kendi kapımızın önüdür. Ancak bir sonraki aşamada şirketlerimize ve etkileşim içinde olduğumuz tüm değer zincirlerine ve paydaşlara yayılması gerekir.
Konuşmasında sözleşmenin Koç Topluluğu için önemine de dikkat çeken Koç şöyle devam etti: “Koç Topluluğu olarak katılımımız Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Mustafa Koç, 2006 yılında Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Sayın Kofi Annan’ın değerli katılımlarıyla Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzalaması sonrası başlamıştı.
Bu sözleşme ve içerdiği ilkeler Koç Topluluğu’nun kuruluş felsefesi ve iş yapma kültürü ile büyük paralellikler içermektedir. Topluluğumuz 83 yıllık geçmişinde Türk toplumunu pek çok alanda ilk’lerle buluştururken, kurumsal yönetim modeli ve toplumsal çalışmalarıyla da her zaman örnek olmaya gayret göstermiştir. Sürdürülebilir büyümenin ancak insan haklarına ve çevreye saygılı bir iş kültürüyle mümkün olduğuna inanmıştır.
Kurucumuz Vehbi Koç, bu kültürü bize ‘ülkem varsa ben de varım’ ilkesi ile aşılamıştır. Bununla beraber Türkiye’deki pek çok sivil toplum örgütünü kurmuş ya da kurulmasına öncülük etmiştir.”
Ali Y. Koç’un açılış konuşmasının ardından Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Direktörü Georg Kell ise küresel ekonomik ve sosyal gelişmelerin iş dünyası için oyun sahasını ve kendilerine biçilen rolün geçirdiği evrimi anlatarak, bu süreçte sorumlu davranışların bir maliyet kaleminden bir katma değer unsuruna nasıl dönüştüğünü aktardı. Georg Kell, Birleşmiş Milletlerin küresel güvenlik ve barış ile birlikte ulaşmaya çalıştığı Binyıl Kalkınma Hedeflerinden iyi yönetişim, çevre ve küresel sağlık konularındaki hedeflerine yaklaşmasına yardımcı olabilecek en büyük özel sektör inisiyatifi olan Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin vizyonunun, sürdürülebilir ve katılımcı bir küresel ekonomiye kavuşmak olduğunu ifade etti. Bu vizyona ulaşmak için iki somut hedef bulunduğunun altını çizdi. Georg Kell, ilk hedefin tüm dünyada özel sektör faaliyetlerinin bu 10 ilkeyi içselleştirerek gerçekleştirilmesinin sağlanması, ikinci hedefin ise Birleşmiş Milletlerin barışın sağlanması ve fakirliğin önlenmesi amaçlarına ulaşılması için işbirliği imkanlarının yaratılması olduğuna dikkat çekti. Georg Kell, işbirliği imkanlarının geliştirilmesi için oluşturulan küresel ilkeler ulusal ağlarının, ortak tutum, öğrenme, farkındalık yaratma ve diyalog imkanı sağlamak gibi önemli faydalarına değindi.
UNDP Türkiye Direktörü Mahmoud Ayub ise; Binyıl Kalkınma Hedeflerinin gerçekleştirilebilmesi amacıyla farkındalık yaratmak ve işbirliği ortamları oluşturmak için fuarlara katılım, üniversitelerle işbirliği, farklı sektörlerdeki değişik iş kolları ile ortak projeler geliştirdiklerini belirtti. Türkiye’de 2002 yılından bu yana Küresel İlkeler Sözleşmesinin yerleştirilmesi ve bilinirliği yönünde değerli çalışmalara imza atan UNDP Türkiye adına konuşan Ayub, sürdürülebilir kalkınma ve Türkiye’nin refah düzeyini yükseltmek için özel sektör kuruluşlarına çağrıda bulundu.
Sosyal sorumluluğu günlük iş yapış biçimi olarak yaşamak isteyenler için önemli bir el kitabı olan ve Koç Holding tarafından Türkçeleştirilen “Çıtayı Yükseltmek” kitabının yazarı olan Claude Fussler ise, Küresel İlkelerin temelini teşkil eden 10 ana prensip maddesi ve bunların uygulamaya yönelik süreçleri ile ilgili bilgi verdi.
İhtiyaç duyulabilecek tüm kaynakların bir atlası niteliğini taşıyan kitapta tüm dünyadan uygulamalı örnekler de bulunuyor. Kitabın Türkçesi’nde Koç Topluluğu “Meslek Lisesi Memleket Meselesi” ve Coca Cola ise UNDP ortaklığı ile yürütülen suyun verimli kullanımı ve geri kazanımı projesi ile yer alıyor.
KOÇ HOLDİNG YAKLAŞIMI VE KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ HAKKINDA
Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa V. Koç, 1999 yılında Davos’taki Dünya Ekonomik Forumunda Genel Sekreter Kofi Annan’ın öncülüğünde temelleri atılan Küresel İlkeler Sözleşmesine (Global Compact) 30 Mart 2006 tarihinde New York’da imzaladı.
Koç Topluluğu, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve toplumsal duyarlılık ile ilgili süregelen genel yaklaşımlarının, resmi ve uluslar arası boyutta bir ifadesi olarak ve var olduğu coğrafyada sözleşme koşulları ile ilgili olarak örnek olma hedefi ile sözleşmeye imza koydu.
Temel amacı, giderek ekonomi, ticaret ve teknoloji ile birbirine daha bağımlı hale gelen ülke, kültür ve insanların, yaşanan sorunlar karşısında ortak bir mücadele platformu yaratmak olan ve prensiplerini 10 ana başlıkta toplayan Küresel Sözleşme’yi şimdiye kadar yaklaşık 3.500’ü şirket olmak üzere toplam 4687 katılımcı imzaladı.
Dünyanın en önemli ve en geniş çaplı gönüllü Kurumsal Sivil Vatandaşlık İnisiyatifi olarak da adlandırılabilecek olan Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne (Global Compact) dünyada da Coca Cola, Microsoft ve Colgate Palmolive gibi pek çok büyük şirket de katıldı.
Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan tarafından, 31 Ocak 1999'da yapılan Dünya Ekonomik Forumu'nda, iş dünyasının liderlerinden uluslararası bir yapılanma olan Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne destek olmalarının istenmesi ile başlayan girişim, şirketlerin, Birleşmiş Milletler teşkilatlarının, çalışma ve sivil toplum örgütlerinin bir araya gelerek, ortak vizyon, amaç ve değerler doğrultusunda çalışmalar yapmasını hedeflemektedir.
Küresel İlkeler Sözleşmesi ile ilgili olarak, 26 Temmuz 2000'de New York'taki BM merkezinde başlayan çalışmalar, bugün dünyanın her tarafından üç bini aşkın sayıda şirket, uluslararası çalışma ve sivil toplum örgütünün katılımı ile insan hakları, çalışma, çevre ana başlıkları ve yolsuzluk karşıtı 10 evrensel prensip doğrultusunda sürmektedir.
Küresel İlkeler Sözleşmesi, kolektif hareketin gücünden yararlanarak, şirketlerin, küreselleşmenin zorluklarını ortadan kaldırmaya destek olmaları için, sorumlu vatandaşlık kavramını yaygınlaştırmaya çalışmaktadır. Bu sayede özel sektör – ve diğer sosyal paydaşlar ile işbirliği yaparak - temel vizyonu, yani ‘sürdürülebilir ve kapsamcı bir küresel ekonomi’yi sağlamayı hedeflemektedir.
Küresel İlkeler Sözleşmesi, iki ana amacı olan, tamamen gönüllü bir harekettir:
• Anlaşmanın bazını oluşturan on prensibi iş dünyasındaki aktivitelere entegre etmek
• BM hedeflerini destekleyen girişimler için katalizör görevini yerine getirmek
Küresel İlkeler Sözleşmesi, üzerine kurulu olduğu prensiplerin gerçekleştirilmesi için şirketlerin, çalışma ve sivil toplum örgütlerinin halka sorumluluk, şeffaflık ve kendi geleceklerini sürdürülebilir hale getirebilmek amacıyla çalışacağına güvenme esasına dayanarak işlemektedir.
Küresel İlkeler Sözleşmesi bir ‘Ağ'dır. Merkezinde “Global Compact” yani “Küresel İlkeler Sözleşmesi” ofisi ve altı BM teşkilatı bulunmaktadır:
İnsan Hakları Komisyonu Ofisi, BM Çevre Programı, Uluslararası Çalışma Örgütü, BM Kalkınma Programı, BM Sanayi Kalkınma Örgütü, BM Uyuşturucu ve Suç Ofisi.
KÜRESEL İLKELER
İnsan Hakları
İlke 1 : Etki alanları içinde evrensel insan haklarının korunmasına destek veya saygı gösterilmesi
İlke 2 : Kendi kuruluşlarının insan hakları ihlaline karışmamış olmalarının sağlanması
Çalışma
İlke 3 : Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme haklarının etkin bir şekilde tanınması
İlke 4 : Her türlü zorlayıcı ve baskı altında çalıştırmanın engellenmesi
İlke 5 : Çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde önüne geçilmesi
İlke 6 : İşe alma ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesi
Çevre
İlke 7 : Çevre ile ilgili konularda, zarar oluşmadan önleyici yaklaşımın desteklenmesi
İlke 8 : Daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması için girişimde bulunulması
İlke 9 : Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için girişimde bulunulması
Ahlak
İlke 10 : Tehdit ve rüşvet dahil tüm ahlakdışı davranışlara karşı çalışılması